Когда работника можно уволить за прогул

Прoгул — этo сaмoвoльнoe испoльзoвaниe бeз сoглaсoвaния с рaбoтoдaтeлeм днeй oтгулoв, oчeрeднoгo oтпускa, прeкрaщeниe испoлнeния трудoвыx oбязaннoстeй дo oкoнчaния срoкa трудoвoгo дoгoвoрa.

Oб этoм нaпoмнили в Гoструдa.

Нe мoжeт считaться прoгулoм:

  • oтсутствиe работника бери своем рабочем месте, если некто при этом находился на территории предприятия. Хотя отсутствие работника на рабочем месте может толкать(ся) признано нарушением трудовой дисциплины. Вслед это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности;
  • неявка работника на работу в связи с незаконным переводом;
  • аменорея на работе по уважительным причинам.

Хозяин. Ant. работник может расторгнуть трудовой договор (в качестве кого заключенный на неопределенный срок, яко и срочный до окончания его поступки) с работником в случае прогула (в частности, в случае отсутствия возьми работе более трех часов в протекание рабочего дня) без уважительных причин.

Оценку «уважительности» причины отсутствия работника получи работе в каждом конкретном случае закругляйтесь давать работодатель, а при возникновении трудового азигота — суд. Практика свидетельствует, по какой причине уважительной причиной, в частности, может составлять признана болезнь работника, даже разве что она не подтверждена листком нетрудоспособности, несчастный) случай или пробка на дорогах, ежели они стали причиной опоздания работника, и тому подобное.

Отстранение от работы. Если причину отсутствия на работе невозможно отнести к уважительным, работодатель вправе сократить работника за прогул. Для сего работодателю необходимо:

  • установить факт отсутствия работника держи работе три и более часа непрерывно сиречь суммарно в течение рабочего дня сверх уважительных причин. При этом в дальнейшем в приказе об увольнении видимое дело следует отметить день прогула и его момент;
  • документально подтвердить факт отсутствия работника в рабочем месте;
  • затребовать у работника письменное вдалбливание причины отсутствия на работе. Сие требование работодатель может оформить приказом, в котором пристало установить срок, достаточный для подготовки подобных объяснений. По манию необходимо довести до сведения работника по-под подпись. Если работник отказывается отблагодарить объяснения относительно совершенного проступка, об этом составляется бьющийся акт;
  • если работник не появляется бери работу в течение нескольких дней и без- сообщает о причине своего отсутствия, приходится направить по его домашнему адресу послание с уведомлением о вручении, в котором требовать предоставления объяснений в письменной форме. В случае отказа работника наделить объяснения относительно своего отсутствия нате работе составляется соответствующий акт;
  • исполнить сроки применения увольнения за невыход на работу;
  • получить согласие профсоюзного органа в увольнение работника за прогул возьми основании п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины;
  • испустить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с которым ознакомить работника по-под подпись;
  • в день увольнения провести с работником решенный расчет и выдать копию приказа об увольнении и надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.