20 июля, 2021 
AdminGWP 
Издaниe The Page oпубликoвaлo рeйтинг сaмыx высoкooплaчивaeмыx укрaинскиx тoп-мeнeджeрoв.
В eжeгoднoм рeйтингe «Тoп-30 сaмыx высoкooплaчивaeмыx рукoвoдитeлeй укрaинскиx чaстныx кoмпaний 2021» oцeнили урoвeнь дoxoдa тoп-мeнeджeрoв с 300 крупнeйшиx в Укрaинe частных компаний.
Детали о рейтинге. Эксперты отмечают, чисто зарплата ТОПа обычно состоит с базовой части и вознаграждения. В составленном рейтинге использовали информация о чистой зарплате, которые предоставили изданию крупнейшие HR-агентства Украины. Оценивались только лишь доходы наемных менеджеров, а не владельцев компаний.
Лидеры рейтинга CEO в Украине. Лидерами рейтинга сделано третий год подряд оказались главы компаний Рината Ахметова: ДТЭК — Макся Тимченко и «Метинвест» Юра Рыженков с ежемесячными ставками почти 60 тысяч долларов. Так учитывая бонусы, компенсации и другие выплаты финальная количество может быть гораздо больше.
В первую пятерку тоже попали Джеймс Норт из Ferrexpo с ежемесячным доходом в 50 тысяч долларов, Игорёк Гуцал из «Оптима-Фарм» — 40 тысяч долларов и Лёша Гез из «Укрнафты» — 40 тысяч долларов в месяцочек.
Средняя зарплата. Зарплаты участников рейтинга в основном находятся в пределах 20−30 тысяч долларов в месяцочек.
Для примера, заработную плату в 20 тысяч долларов получают побольше трети участников рейтинга — 13 с 32. В частности:
- Борис Марков изо «АТБ»;
- Петёха Михайлишин из «Проекция К»;
- Евгений Дыхне из «Международные авиалинии Украины»;
- Костас Сальварис изо Philip Morris Украина;
- Тино Цайске с «Metro Cash & Carry Ukraine»;
* Ли Джэ Хун с Samsung Украина;
- замыкает рейтинг центральный директор «Ашан Ритейл Хохландия» Виктория Луценко с ежемесячной зарплатой в 10 тысяч долларов.
Кинетика зарплаты топ-менеджеров в 2021. В 2021 году зарплатные предложения пользу кого топ-менеджеров существенно не изменились. Невзирая локдаун, ключевые лица компаний занимаются постоянным поиском новых решений для того того, чтобы обеспечить дальнейшее подвижка бизнеса. Поэтому локдаун не исключительно не снизил, но и увеличил их загрузки.
Есть такие компании пошли на снижение фиксированной части вознаграждения топ-менеджеров и увеличили бонусную составляющую. У некоторых с них изменился порядок выплат: бонусы об эту пору могут выплачивать не в конце лета, а поквартально.
О важных новостях и советах, которые пригодятся в (видах вашего кошелька, мы пишем в телеграм-канале Finance_ukr. Присоединяйтесь! 🤫
Опубликовано в рубрике